来源：AFAA & NASM官方专业杂志 American Fitness

整理翻译：AFAA中国教育合作伙伴美适能国际健身教育

原文链接：

https://magazine.nasm.org/american-fitness-magazine/issues/american-fitness-magazine-summer-2017/working-with-the-most-misunderstood-generation-millennials

这一代人受到了诸多诽谤。接下来揭示他们为健身行业带来的独特技能的真相……以及千禧一代在工作中取得成功所需要特质。

BY FRED HOFFMAN, MED 作者弗雷德·霍夫曼

对千禧一代最重要的是什么

这里有几件对千禧一代很重要的事情，在招聘、雇佣和管理他们的时候应该加以考虑。即使你不是这一代人中的一员，这些愿望中的一部分对你来说也是真实的。无论如何，他们可能会帮助你理解千禧一代的行为。

角色鲜明。透明度对千禧一代极为重要。没有夸大，没有隐藏的动机。千禧一代想要知道他们具体工作职责，以及公司内部就业增长的实际潜力.

额外的奖励和赞美。他们喜欢挑战，但期望得到有竞争力的薪水和良好福利，他们希望自己的努力得到承认。自信、勤奋和快节奏的千禧一代期待从雇主那里寻求赏识和成长机会。他们希望工作时间和时间表的灵活性，他们更喜欢“远程”办公，允许其在任何时间从任何地方工作。

回报。千禧一代希望他们的工作是有意义的，使他们能够“有所作为”。这一代人对“回馈社会”感兴趣——努力帮助他们的社区，支持地方事务。他们相信购买本地产品会加强当地经济，从而创造更健康的环境。适合这一代人的健身俱乐部和工作室都是直接在本地寻找并直接与社区合作的俱乐部。

适应。他们还需要感到，他们是一个更大的团体的一部分。这个团体有同样信念，有共同的尊重，团结在一个共同的事业周围。千禧一代需要是家庭或社交网络的一部分，与团队领袖彼此联系，并与一种思想或哲学相连接。在健身行业，我们经常把它当作找到你的“部落”。

个人表达。一代又一代都有自己合适的衣着和风格。谁能忘记那些石磨得破牛仔或哥特人形象？千禧一代通过衣服、发型、纹身和穿孔展示了自我。便装是规则。这并不意味着健身俱乐部和精品工作室不应该有服装的规则和指南，但如果因为仅仅他们扎了鼻子或纹身就失去优秀的员工。

工作联系。千禧一代认为与同事和老板的友谊极其重要。他们希望在一个关心他们的公司工作，他们希望自己的工作对整个组织有价值。但是要意识到，如果能给他们提供职业发展机会并允许他们分享他们的想法和意见，他们就会跳槽到另一家公司。投资于他们的发展来留住他们！

最新科技。千禧一代在科技时代长大，擅长将技术带到工作场所。他们是重要的信息来源。他们还希望技术硬件和软件是最新和可靠的，如果不是这样，他们可能会另寻出路。他们把社交媒体和即时通讯平台作为主要交流方式。他们还最大限度地提供技术选择，使他们能够远程工作：这是千禧一代所信奉的做法，因为他们认为这样可以促进更健康工作和生活平衡。千禧一代的技术技能也使他们成为优秀技术导师，他们常常乐于教老同事如何使用和成功地使用技术

建立代间桥梁

尽管千禧一代将继续是职场中的主导力量，但我们必须记住，在未来一段时间里，他们将与另外三代人直接合作：婴儿潮一代、X一代和Z一代。这四代人尽管有分歧，但仍有可能（也是可取的）作为一个团队开展工作。但是，为了有效地工作并减少代际冲突的可能性，管理层应该学习如何与每一代人运作和沟通。他们还应该考虑每一代人所带来的积极特点和品质，并了解企业如何能从他们的投入中获益。了解你的团队成员是至关重要的。直接问千禧一代吧！

不是误会：他们总是在手机/移动设备上

千禧一代一直保持网络连接。使用智能手机的次数比其他任何一代人都多。根据尼尔森（2016）的数据，以年龄划分的智能手机用户，在18-24岁的千禧一代中渗透率最高（98%）。年龄在25-34岁之间的千禧一代，拥有率97%，紧随其后。而Kantar TNS在他们的《关联生活研究》（2016）中发现，拥有互联网接入的千禧一代平均每天在移动设备上花费3.2个小时，相当于每周22.4个小时，或者几乎一整天 (Kantar TNS 2015)。

一代又一代都有合适自己的衣着和风格。千禧一代通过衣服、发型、纹身和穿孔展示了自己的表情。

见见我们的专家

弗雷德霍夫曼，拥有位于巴黎健身资源咨询公司。获得2007年IDEA健身教练奖，他拥有健康教育硕士学位，并通过ACSM和ACE认证。